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マッチボックスと従来の
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自社でスポット
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低コストで
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具体的な用途
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一例紹介
新規スタッフ登録
登録は専用リンクやQRをかんたん発行!WEBフォームで完結
ファイルアップロードにも対応。必要事項を一気に回収できます。
求人公開することでマッチボックスの利用者すべてに募集をかけることができます。
管理者側で手動入力やエクセルアップロードによる登録も可能
マッチング
登録者だけがいつでも閲覧可能な求人一覧形式で、案件紹介ができます
スタッフが自ら仕事を見つけるのでスムーズにシフトが埋まる!マッチング業務の工数を減らせます
稼働が決まったスタッフは管理者側でシフトにアサイン可能
求人内容に業務や注意事項を記載することで説明の手間も省けます
研修
規定回数の研修勤務をスタッフごとに管理。研修/本番勤務の調整に活用できます
研修時給やスタッフごとの時給も設定可能!
「このスタッフにはこの仕事を応募可能にする」といった出し分けも可能
事例紹介
課題
既存システムでは思い通りの運用ができず担当者の工数がかかっていた登録制のアルバイト管理を自社内で運用できるようにしたかった
導入後
マッチボックスで一元化できるようになり大幅な業務工数の削減に成功充実したサポート体制で登録制アルバイトの運用がスムーズに進行
導入の流れ
お問い合わせ後、
打ち合わせ
求人サイトと
法人向けサイトの作成
求人掲載して
応募受付を開始
さまざまな
メディア
に
掲載されています
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よくあるご質問
派遣と同じサービスですか?
企業側と求職者との直接雇用です。
採用時、1日単位の雇用契約書が自動で発行されます。
勤怠確定後の勤怠修正はできますか?
勤務時間が増える(支給額が増える)修正は可能です。
勤務時間が短くなる修正は、データ上では可能ですが、すでに給与が即払いされている場合、回収はできません。
欠勤、遅刻、早退のペナルティや評価機能はありますか?
雇用者に対してのペナルティや評価機能はありません。
外部パートナーは欠勤のみ勤務ポイントが減少します。評価も可能です。
給与明細の発行は必要ですか?
マッチボックス上で自動で発行されるため、企業側での発行は不要です。
求職者/企業側のどちらも画面上で確認できます。
エリアに制限はありますか?
全国どこでも使用することが可能です。
全国展開しているお客様で、人材管理を本社で一括管理したいというご希望にもお応えすることが可能です。
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